Вероятно се радвате, когато прекарате цял ден на полето, без да се сблъскате с друг ловец. Срещата с непознати - особено когато са се натъкнали на вашето тайно място - разваля уединението, което търсим на открито.
Така че ще ви бъде трудно да намерите спортист или жена, които искат повече състезание в гората. И все пак повече ловци е точно това, от което се нуждаем в момента.
Ето защо: Бейби бумърите съставляват най-голямата кохорта ловци в нашата нация и вече са започнали да излизат от спорта. В рамките на 15 години повечето ще спрат изцяло да купуват лицензи. И когато го направят, нашите редици могат да паднат с 30 процента - заедно с критичното финансиране за управление на дивата природа, застъпничество за лов и традиция, която вероятно е доста важна за вас. С други думи, часовникът тиктака. И освен ако не действаме сега, може да не се възстановим от последствията.
Baby Blues
Участието в лова достига своя връх през 1982 г., когато близо 17 милиона ловци са закупили 28,3 милиона лиценза. Оттогава броят на ловците непрекъснато намалява. Изгубихме 2,2 милиона ловци само между 2011 г. и 2016 г., според Националното проучване на лова, риболова и отдиха, свързан с дивата природа, доклад, издаден от Службата за риба и дива природа на САЩ. През 2016 г. само 11,5 милиона души са ловували. Това е по-малко от 4 процента от националното население.
Бейби бумърите (всеки, роден между 1946 и 1964 г.) съставляват приблизително една трета от всички ловци в страната. В момента те са на възраст от 54 до 72 години, което означава, че най-възрастните вече са преминали прага на остаряването.
Нов ловец показва етикета си. Можете да прочетете за неговия лов тук. Мат Аркинс
„Ако наблюдавате демографската промяна на покупките на лицензи по възраст, това, което установявате е, че когато хората навършат 60-те и началото на 70-те, независимо колко ги стимулирате, те спират да ловуват и да ловят риба,”, казва Мат Дънфи, директор на специалните програми в Института за управление на дивата природа (WMI). Той изучава набирането и задържането на ловци през последното десетилетие. „Нищо не можем да направим. Те просто остаряват.”
Участието в риболова също е застрашено от имплозия, но този колапс няма да настъпи след около 20 години. Ако можем първо да обезвредим по-належащия проблем с разрешителното за лов, можем да приложим тези решения към риболова.
Участието пада рязко
Балонът на бейби бума ще се спука, но бумърите не са изцяло виновни за тази бъркотия. Хънтърите трябваше да набират достатъчно нови купувачи на лицензи, ако не да увеличат ранговете, да ги запазят стабилни. И така, какво дава?
Променящите се демографски данни играят голяма роля. Ловците исторически са били бели мъже; днес повече от 90 процента от ловците са кавказки, а повече от 70 процента са мъже. Но скоро - до 2044 г., според прогнозите на преброяването на населението в САЩ - кавказците ще съставляват по-малко от половината население на САЩ. Освен това селското население остава относително стабилно, докато градското население се увеличава.
„Ако мислим за бъдещето на лова като портфолио, точно сега имаме всичко, инвестирано в една акция в една демографска група: бели момчета на средна възраст. Колко представителна е тази за американската култура в момента? По-важното е колко представителен ще бъде той след 50 години?“Дънфи казва.„И най-лудото е, че знаем, че тези акции ще паднат. Нека диверсифицираме портфолиото, така че ловът да стане нещо, което правят американците, а не само нещо, което правят средните американци.“
Програми за лейкопласт, големи проблеми
Това може да е новина за вас, но агенциите за дивата природа и неправителствените агенции (НПО) са наясно с проблема от години. Държавите първоначално реагираха, като предложиха събития за нови ловци, които експертите по набиране, задържане и повторно активиране (R3) наричат „програми за добро настроение“.
През 2009 г. изследователи от WMI откриха, че близо 500 от тези програми са в сила в цялата страна: Множество програми за привличане на нови ловци съществуват в едни и същи щати, повечето от които дублират усилията и малко събират данни. Само една четвърт са следили кой е присъствал и само 10 процента са участвали в проучвания при напускане, за да определят дали програмата им е ефективна. Но продължаващият спад на продажбите на лицензи показва, че това изобилие от добри намерения не е спряло часовника за обратно броене.
“Най-често проповядваме на хор. Ние даваме тази възможност на децата на хора, които вече ловуват [около 80 процента от присъстващите], вместо да достигаме до нови аудитории,” казва Крис Уилард, координатор на R3 в Орегонския отдел за риба и дива природа.
Междувременно тези програми не са толкова силни в привличането на разнообразна тълпа, според Съвета за развитие на лова и стрелковите спортове (CAHSS). Много събития са предназначени за деца, което често възпира възрастните да се запишат. И противно на общоприетото схващане, децата не са най-добрата аудитория, която да наемете като ловци за цял живот. Всъщност те всъщност са най-трудните за задържане. Това може да изненада ловци от ловни семейства, но помислете за R3 в контекста на неловни семейства: Децата нямат разполагаем доход, родителите насочват времето им, а конкуриращите се интереси като атлетиката само се засилват с възрастта.
„Ако похарчите $500 за дете, вероятността да получите възвръщаемост на тази инвестиция е наистина ниска“, обяснява Дънфи.„Но едно младо възрастно население от студенти нагоре има време, има пари, социално се е затвърдило, има мотивация. С пилотни усилия видяхме, че тази аудитория може да бъде мотивирана с много по-висок процент. Вашата възвръщаемост на инвестицията е много по-висока, защото те ще си купят лиценз през следващата година и ще вземат приятелите си.“
R3 заинтересованите страни (които обикновено принадлежат към индустрията на открито, държавните агенции за дивата природа или природозащитните НПО) също осъзнаха твърде късно, че набирането отнема време.
„Не е достатъчно просто да бъдете домакин на тези събития и да си прекарате добре – трябва да сте наистина стратегически относно това кого въвеждате в тези събития“, казва Уилард. „И което е по-важно, след като са на тези събития, как ги свързвате със следващата стъпка?“
Тези две графики отразяват промяната в притежателите на лицензи за лов с течение на времето (вляво) и същите тези тенденции в сравнение с промяната в тенденциите в националното население. Подемът на притежателите на лицензи през 2000-те се дължи на промяна в методите за събиране на данни.
Тази графика показва нарастващата възраст на ловците. Делът на ловците на възраст 45 и повече години се е увеличил от 29 на 55 процента от началото на 90-те години (комбинирани зелени сегменти). Съотношението на ловците на възраст от 16 до 44 години се е свило от 71 на 45 процента (жълти сегменти). Данните за възрастта от проучванията на USFWS за 2016 г. не бяха налични.
Тези данни са специфични за Аризона, но са добро представяне на националната тенденция: д-р Лорън Чейс събра данни в повече от 20 щата и почти всички показаха същата промяна. Двата пика приблизително представляват бейби бумърите. С напредване на възрастта този пик се измества по-близо до прага, когато повечето ловци спират да купуват лицензи - възраст 70. Когато пикът се срине (т.е. всички бумъри надхвърлят 70), ранговете на ловците ще спаднат с около 30 процента.
Притежатели на лиценз за лов, по държави
Разбихме историческите данни за лицензи за лов по щати и открихме, че нетната промяна в продажбите на лицензи за лов е намаляла в 21 щата и се е увеличила в 29 щата от 1960 г. („Нетна промяна“по-долу). Но този анализ е измамен, докато не го проследите спрямо промените в населението („На глава от населението“по-долу). Само четири щата са видели увеличение на глава от населението в притежателите на лицензи за лов (ND, AL, OK, MS). В останалите щати няма промяна или намаление на притежателите.
Притежателите на разрешителни за лов не успяха да се справят с населението в повечето щати.
Някои щати показват положително увеличение на притежателите на лицензи с течение на времето, но когато сравните тези цифри с нарастването на населението (по-долу), можете да видите, че сме загубили ловци на глава от населението.
Когато проследявате промените в лиценза заедно с нарастването на населението, можете да видите, че сме загубили ловци на глава от населението.
Тези полета са пропорционални представяния на ловци по видове видове. През 1991 г. имаше 14,1 милиона ловци в САЩ; през 2016 г. този брой е спаднал до 11,5 милиона, според USFWS. Може да забележите, че сумата от тези разбивки е по-голяма от съответните суми; това е така, защото някои ловци са закупили повече от един вид лиценз за лов през тази година. Нетната промяна в броя на ловците за всеки тип вид е намаляла между 1991 и 2016 г. За повече информация относно намаляването на броя на ловците на мигриращи птици вижте The Goslings.
Преосмисляне на набирането на персонал
И така, какво е ефективно? Работилниците, като тези, предлагани от програмите Becoming an Outdoors Woman, привличат повече хора, които се записват, за да закупят лицензи за лов.
„Ние знаем, че този модел работи“, казва Уилард. „Предизвикателството е, че повечето агенции изпълняват шепа от тези програми в своя щат всяка година. И това не е достатъчно, за да преместите иглата. Не е мащабируем. Така че това, върху което работим, е да вземем този модел, който работи, и да го мащабираме.“
Други агенции тестват програми, предназначени да се насочат към движението на местните жители, което завладя градските жители.
“Хипстърите искат да ловуват. Но те не искат да ловуват по начина, по който едно селско фермерско момче от Илинойс иска да ловува“, казва Дънфи. „Те не искат да се обличат по същия начин, не обичат да се фокусират върху рогата, не обичат да правят снимки на животните си. Но те искат местно, устойчиво, екологично съобразено месо. И в рамките на нашите усилия има малко места за реализиране на тези ценности.“
Чарлз Еванс, координатор на R3 в Атина, Джорджия, пилотира програмата Field to Fork през 2016 г. с групи като Quality Deer Management Association. Evans набира служители на фермерски пазари, като предлага проби от еленско месо.
„Ние набираме хора, включително вегетарианци, вегани, органични фермери, диетолози – през нашия курс са преминали най-различни хора и всички те са там, защото искат да се научат да ловуват”, казва Еванс, който работи за разширяване на програмата в цялата страна. „Те вероятно вече имат интерес към природата. Те виждат лова като жизнеспособен, особено когато им дадете фактите за това как ловът подпомага опазването. И желанието им да се научат как да го правят е поразително. Бяхме посрещнати с повече търсене, отколкото можехме да се справим.“
Междувременно, Mountain Song Expeditions във Върмонт предлага уикенд интензивни за начинаещи ловци на елени и осеммесечно чиракуване. Дейностите на курса включват традиционна стрелба и упражнения за следене на кръв, но също така и симулационен лов, медитация и свещено клане на кози, така че учениците да могат да практикуват клане.
“Повечето хора, които се учат да ловуват, са вплетени в общности, които им дават тази инерция. Типът хора, които преподавам, не познават никой друг, който ловува“, казва собственикът Мърфи Робинсън, 35-годишен бивш вегетарианец. „Те не са приятели с хора, които ловуват, които ще засилят това. Така че създаваме тази група в тази програма.“
Робинсън също е инструктор по ловна безопасност. Курсовете за Hunter-ed са ограничени в ролята си на R3, тъй като са предназначени да се занимават със законите за безопасност и игра, а не с менторството. Изследванията показват, че hunter ed не е пречка за R3, но държавните агенции правят курсовете по-удобни, като се занимават с проблеми като сезонни затруднения.
„Нашият общ рефрен беше „Трябваше да планирате по-добре, вината не е наша“, казва Уилард. „Но ако знаем, че хората настояват за курсове за обучение на ловци през септември, те настояват, защото наистина искат да ловуват. И ако не се съобразим с това, няма да можем да им продадем лиценз.“
Друг шампион на R3 е д-р Лорен Чейс от Oregon DFW. Един от докладите му показва, че лагерите за дребен дивеч набират ловци също толкова ефективно, колкото и лагерите за едър дивеч. Чейс твърди, че ловът на дребен дивеч е по-евтин и лесен. Може да се прави по-често, предлага повече натискания на спусъка и отнема по-малко биомаса от екосистемата.
Лесен лек
В момента организациите са в окопите. Дори работата на R3 координатор е сравнително нова - 26 държави имат R3 координатори, в сравнение със само седем държави преди две години, съобщава CAHSS. Другата страна, отговорна за нашата ситуация, е оранжевата армия. Агенциите не са натоварени с набирането на ловци, но те се засилват, защото трябва. Ловците също трябва да се активизират. Има купища изследвания, през които трябва да преминете, но изводът е глупаво прост: ако само 30 процента от 11,5 милиона индивида, които са ловували през 2016 г., създадат един нов ловец, можем да разрешим задаващия се проблем с лиценза за една година.
Има уловка, разбира се – всъщност две. Първият е, че набирането на ловец отнема време. Ветераните трябва да предвидят две до четири години за наставничество на начинаещ. Ловците трябва да се ангажират да гарантират, че новобранците ще получат необходимите умения и подкрепа, за да станат купувач на годишен лиценз.
Вторият, казва Дънфи, е да наемете някой, който не изглежда или не живее като вас. Ако сте мъж, може би това означава да наемете жена. Ако сте бял, може би това означава да наставлявате цветнокож човек. Ако сте фермер, може би това означава да преподавате на жител на града. Изберете свой собствен чирак – в края на краищата трябва да е някой, с когото обичате да прекарвате времето си – но не забравяйте да сте нащрек за амбициозни ловци на всякакви неочаквани места.
„Можем да променим парадигмата. Ловците получиха подарък от ресурсите на Северна Америка и възможността да ловуват“, казва Дънфи. „И имплицитно в този дар е, че трябва да бъде предаден на някой друг.“
3 програми за набиране на персонал, които си струва да опитате
Няма недостиг на програми за набиране на ловци. Проблемът е, че много от тях всъщност не създават нови ловци. Тези програми за добро настроение често се състоят от еднодневни или уикенд събития, които привличат заинтересовани начинаещи (или деца на съществуващи ловци, които така или иначе ще се научат да ловуват), без да предоставят дългосрочното наставничество, от което се нуждаят, за да се чувстват уверени в полето. Организаторите на такива събития може да се чувстват така, сякаш са постигнали нещо, но ако участниците не закупят лицензи за лов, тези събития за набиране на персонал не достигат предвидените цели.
За щастие, изследователите и специалистите по подбор на персонал са научили какво всъщност работи, когато става въпрос за привличане и задържане на нови ловци. Все повече и повече програми, които дават приоритет на дългосрочното наставничество, набират скорост. Ето преглед на няколко организации, които следват препоръките за успешно набиране на персонал и които си заслужава да бъдат препоръчани на всеки, който иска да започне лов.
1. QDMA поле към разклонение
Първоначално основана през 2016 г. в централата на организацията в Атина, Джорджия, той Field-to-Fork впрегна ентусиазма на движението на locavore.
Основана през 2016 г. в Джорджия, програмата Field-to-Fork впрегна ентусиазма на движението за локавор. Пилотната програма привлече любопитни посетители на фермерски пазар с еленско месо, след което ги запозна със следващата логична стъпка в тази хранителна верига: лов. Сезонната програма, която включва сесии в класната стая, полеви дни, лов и уроци по грижа за месото, се оказва толкова успешна, че QDMA я разшири до общо 13 щата. В момента те включват Аляска, Флорида, Джорджия, Айова, Мичиган, Мисури, Ню Хемпшир, Ню Йорк, Пенсилвания, Южна Каролина, Тексас, Върмонт и Уисконсин. Програмата има силен опит в задържането на хора след първия сезон: от 22 възрастни участници в пилотния клас, 80 процента са продължили да ловуват сами през първата година. Можете да научите повече за програмата Field-to-Fork тук.
2. Програмата на Минесота за обучение за лов на бялоопашат елен
Подобно на програмата Field-to-Fork, това предложение от Министерството на природните ресурси на Минесота обединява надежди за ловци с бъдещи ментори. Вместо обаче да ги следват за един сезон, връзката наставник-наставляван е предназначена да се разшири за три сезона (както препоръчват експертите). Първата година се състои от въведение в спорта и индивидуален лов, втората включва повече участие извън сезона чрез разузнаване и стрелба, а третата позволява на ловците да тестват уменията си, като ловуват самостоятелно, но все още в подкрепяща среда на колективен лагер за елени.
Ако се интересувате какво е било преживяването на един ловец и наставник в тази програма, щракнете тук и превъртете до второто есе, „Посвещение: Създаването на ловец на елени.“
3. Програмата на Индиана „Научете се да ловувате, стреляте и поставяте капани“
Както много други държавни агенции за игри, които са наваксали времето, DNR на Индиана предлага множество семинари и опции за наставничество. Наличните сесии варират в зависимост от това какво се нуждаят бъдещите ловци от тях. Някои сесии са кратки и много специфични. Това са семинари с продължителност от 1 до 3 часа по теми като викане на пуйки, избор на огнестрелни оръжия или готвене на дивеч. Следващото ниво на участие включва многодневни семинари, които обхващат класната стая, полигона и полето и завършват с лов. Предлагат се и ловове с наставници в малки групи.
Търсите програма във вашия щат? Някои национални организации като Backcountry Hunters and Anglers предлагат наставнически програми за всеки щат (като тяхната глава в Айдахо). Тук можете също да намерите информация за връзка с представителя на R3 на вашия щат, както и контакти на НПО за организации като Ducks Unlimited, Rocky Mountain Elk Foundation и др.