Бележка на редактора: Ако има нещо, което е сигурно след последните няколко седмици, то е, че американците трябва да се обединят. За да направим това, първо трябва да изслушаме тези от нас, които са били игнорирани твърде дълго. В Outdoor Life това означава чернокожи и други малцинствени ловци и риболовци, които не се виждат често представени в общността на лов и риболов. Подготвяме колекция от есета, за да разкажем техните истории и да споделим техните гледни точки.
Когато една дебела тексаска сърна стъпи на поляната на около 30 ярда от щората, Jaysean изстреля своята 20-калиброва пушка през прозореца. Той се прицели и натисна спусъка. При звука на изстрела сърната падна като ударена от мълния. Усмивка на задоволство се разля по лицето на 13-годишното дете. Това беше първият му елен и моментът имаше повече значение, отколкото думите биха могли да опишат. Първи лов като този се провеждат всеки сезон в цяла Америка, но този беше изключително специален за мен. Jaysean е черен. И сега той е ловец.
Много ловни организации и организации на открито казват, че искат повече расово разнообразие, но настоящите усилия за привличане на нови хора в кошарата оставят много да се желае. На чернокожите (или на други цветнокожи) рядко се дава глас в медиите за лов и риболов. Вместо това, на открито непрекъснато се изобразява като бяла, мъжка област. Това изображение понякога може да бъде неприветливо за цветнокожите. Казвам го като чернокож на средна възраст с 30 години ловен опит. Знам какво е чувството да обичаш на открито, но рядко да виждаш някой, който изглежда като мен, представен там.
Ето защо организирам лов всяка година, за да запозная по-амбициозните ловци, като Jaysean, на открито. Въпреки стереотипите, че „черните хора не ловуват“или „черните хора просто не се интересуват от природата“, знам, че има огромно желание сред чернокожите в цялата страна да научат за лова, риболова и природата. Знам, защото постоянно ме молят да ги заведа на лов. Наех и помогнах да наставлявам приблизително 50 нови ловци от 2014 г. насам.
Защо не виждаме по-добри резултати като цяло? Проблемът, за съжаление, е, че повечето организации не знаят как ефективно да достигнат до малцинствените общности, докато други организации просто не се интересуват от учене. Добрата новина обаче е, че това не е невъзможен проблем за разрешаване. Знам, че има ефективни начини за набиране и наставничество на повече ловци и риболовци от малцинствата, защото ги изпробвах. Ако искаме да успеем в усилията си за набиране на персонал, ще трябва да започнем да правим следните промени.
1. Наемете опитни черни ловци и ловци на малцинствата, за да направят набирането
Повечето организации подхождат към набирането и включването по грешен начин. Много усилия за увеличаване на разнообразието в лова се водят от хора, които не приличат на малцинствени общности. Ако имахме повече чернокожи и ловци на малцинства на позиции за набиране на персонал, организациите и агенциите щяха да имат повече успех. И тъй като тези организации въвеждат повече малцинства в лова, тези нови хора на свой ред ще доведат повече амбициозни ловци със себе си. Набирането на персонал не е изцяло отговорност на индустрията на открито – то трябва да се случи и на масово ниво. Надявам се, че настоящото движение за противопоставяне на расизма в Америка кара компаниите да осъзнаят, че трябва да променят начина, по който предлагат продуктите и изживяването на открито на малцинствените общности. Това трябва да се случи в света на набирането на персонал.
Това ще изисква лидерите на организации и агенции да излязат от зоната си на комфорт. За съжаление много от тях все още не са готови да направят това. Но след като излязат от зоната си на комфорт, ще започнем да виждаме повече успехи.
2. Променете презентацията
Ще използвам прекалено опростената аналогия с определянето на примамка за патици. Ако искате да доведете зеленоглави патици, поставяте разпръснати примамки за патици. Когато патиците летят отгоре, те ще погледнат надолу и ще забележат патици, с които се идентифицират. Те виждат разпространението като място, където принадлежат. Разбира се, възможно е зеленоглавите патици да кацнат в разпръснато сирене или гмуркащи примамки, но ловците ще се справят много по-добре, като поставят примамки от видовете, които искат да привлекат. По същество това е начинът, по който работи, когато се опитвате да наберете нови ловци на малцинства за събитие.
Всяка година се провеждат много ловни събития и събития на открито с надеждата да привлекат разнообразна публика, но отново и отново тези събития се провалят в тази мисия. Защо? Опитайте се да се поставите на мястото на човек от малцинството, който се интересува от лов. През целия си живот те са били приучвани да мислят за лов и на открито не е за тях. Те са виждали само бели ловци и хора на открито. Защо биха се появили на събитие, където знаят, че ще се почувстват като не принадлежат?
А сега си представете: Ами ако тези събития бяха организирани от чернокожи лидери и други цветнокожи хора? Малцинствата биха били по-склонни да се отбият, да задават въпроси и да се ангажират. Те виждат някой, който прилича на тях, някой, с когото може да се свържат, и някой, който ще им разкаже истински истории от реалния свят за това какво е да си ловец от малцинство или човек на открито. Това не означава, че бял ловец не може да направи същото, но наличието на лидери на малцинството отпред е от решаващо значение.
Точно като тази примамка, събитията не могат да бъдат тихи и неподвижни. Организаторите трябва да създадат шум и вълнение, за да накарат човек да иска да влезе и да зададе първия въпрос.
3. Избягвайте универсалния подход за всички
Показването на определени символи, политическа принадлежност и стил на обличане са причини, поради които някои малцинства избягват усилията за набиране на персонал. Традиционно повечето усилия и събития за набиране на лов не се рекламират към малцинствата. Те често са обвързани с щатски или окръжен панаир или са включени в програми като 4-H, Boy Scouts или някакъв друг клуб. В исторически план тези групи не са разнообразни и поради това представляват същите проблеми, които обсъдихме по-горе.
Музиката и гостуването на събития на открито за набиране на персонал също са важни. Ако съдържанието на събитието не изглежда интересно за малцинствената общност, хората няма да се появят. Всяко усилие за набиране на открито трябва да бъде индивидуално планирано и проектирано за конкретна аудитория въз основа на целите за набиране. Универсалният подход за всички няма да работи.
Не защото всички сме толкова различни, но много от нас имат различни култури, вярвания и социален опит. Тези различия трябва да бъдат признати и уважавани. Социалният климат на тези събития ще определи колко добре ще реагират цветнокожите. В края на краищата, на открито може да изглежда като опасно и непознато място, ако не сте били представени правилно. Изисква се доверие и разбирателство, за да изведеш хората от зоните им на комфорт.
4. Представете черни и ловци на малцинства в медиите
Има огромна възможност за достигане, набиране и свързване с потенциални ловци на малцинства и хора на открито чрез телевизионни предавания на открито, онлайн медии и списания. В крайна сметка телевизионната индустрия на открито е бизнес за милиони долари със стотици предавания и милиони зрители. И все пак по-малко от един процент от тези предавания включва цветнокож човек, въпреки опитите на черни ловци и любители на открито да продуцират такива предавания.
Изпраща силно послание, когато човек види себе си отразен в дейност, която иска да извършва. За съжаление, това изпраща също толкова мощно послание колко неохотна и неприобщаваща може да бъде ловната индустрия, когато продуцентите на чернокожи шоута търсят спонсорство и биват отхвърляни отново и отново. От шепата шоута на открито, продуцирани от чернокожи любители на открито, повечето са се сблъскали с препятствия, когато става въпрос за получаване на спонсорство и финансова подкрепа от ловната индустрия. Да видиш означава да повярваш и какъв по-добър начин да покажеш разнообразие и да създадеш приобщаване от това да покажеш цветнокожи хора, които се забавляват на полето?
Авторът и кучето му Разър. Ерик М. Морис
5. Държете директорите по многообразието и приобщаването отговорни за слабите резултати
Въпреки че повечето директори за разнообразие и приобщаване се фокусират върху вътрешни проблеми в организацията, защо да не добавите лов и работа на открито като допълнително задължение? Малък персонал може да сподели тази отговорност. Има една стара поговорка: „Ако не е оценено, не е важно“. Тази максима е особено вярна, когато става въпрос за създаване на разнообразие на открито. По-добър напредък може да бъде постигнат чрез полагане на ангажирани и целенасочени усилия за разнообразяване на американските ловци.
Направихме достатъчно, като говорим за разнообразието. Трябва активно да работим, за да го създадем и демонстрираме. Има десетки федерални, щатски и частни организации, които твърдят, че искат разнообразие, но не действат спрямо това или дават съмнителни резултати, ако го направят. Обвързването на сигурността на работното място на дадено лице с неговите резултати при наемане на работа на открито е един от начините за насърчаване на реалния напредък. В противен случай ще продължим да говорим за разнообразие през следващите 100 години, без да го видим.
Друга възможност е организациите да създадат ръководени от малцинства екипи за набиране на персонал, чиято единствена отговорност е да организират и приемат усилията за набиране на персонал, като по този начин отглеждат и насърчават поколения ловци на малцинства. Можем да измерим и тези резултати.
Има стотици хиляди ловци на малцинства в Америка с много други, желаещи да последват стъпките им. Просто трябва да се положат повече усилия за правилното им набиране и наставничество. Има истинска сила в показването на групи от ловци на малцинства заедно срещу самотния „символ“индивид. Важно е да се свържете с онези хора, които се интересуват от лов, но се колебаят да се впуснат в среди, които изглеждат неприветливи.
Но приказките са евтини. В един момент тези от нас в индустрията на открито трябва да водят, следват или просто да се измъкнат от пътя на прогреса. Всички го дължим на Jaysean и следващото поколение ловци като него.